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　　工资被克扣、加班没有加班费、单位不交社保、甚至被无故辞退……这些场景，相信不少打工人都曾遇到过或听说过。当这些情况发生时，我们该如何维护自己的合法权益？本文带你一探究竟。

　　有的用人单位为了规避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。但法律对此有明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年不签合同的，视为已签订无固定期限合同。

　　典型案例：在一起劳动争议案件中，劳动者刘某与公司存在劳动关系，但因公司未签劳动合同，仲裁和法院最终判决公司支付未签劳动合同的二倍工资差额51920元。

　　《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。用人单位不得以“经营困难”等为由拖欠工资或拒付加班费。

　　有的单位在合同中约定“工资已包含社保费用”或让员工“自愿放弃社保”，这些约定都是无效的。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的任何约定而免除。劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

　　无理由辞退、孕期女职工被解雇、未支付经济补偿金等，都属于违法解除。违法解除需支付双倍经济补偿金——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　劳动者发生工伤后，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。即使劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，在工程转包等情形下，承包人仍可能需承担工伤保险责任。

　　我国劳动争议处理实行“仲裁前置”程序，通常顺序为：协商、调解、仲裁、诉讼。

　　第一步：协商。发生争议后，建议先与用人单位直接沟通，尝试协商解决。协商省时省力，如果能达成书面和解协议，履行率较高。

　　第二步：调解。协商无果的，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解不收费、快捷，但调解不是必经程序，需要双方自愿。

　　第三步：劳动仲裁（必经程序）。这是解决劳动争议最主要的渠道，也是去法院起诉前的必经程序。需要注意以下几点：

　　第四步：法院诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审判是劳动争议处理的最终程序。

　　特别提醒：在欠薪纠纷中，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向法院起诉，无需先经过仲裁。

　　发生争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的要承担不利后果。

　　1. 别轻信“私了”。有些单位发生工伤后声称“走法律程序时间长，私了立马能拿钱”。劳动者应依，不要轻易接受不合理的“私了”方案。

　　2. 别拖过时效。劳动仲裁时效为一年，千万别因为“再等等”“再谈谈”而错过了时效。

　　3. 别采取极端方式。遇到劳动争议，切勿采取极端方式维权，要依法理性表达诉求。