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　　园区总工会将开展“情系女职工 法在你身边”有奖答题活动，本次活动需要一次性答对答对3题及以上，题库请见正文。

　　1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。

　　2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　3.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。

　　4.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予经期女职工哪些保护（ ）？

　　A.不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天

　　B.对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天

　　5.《工会法》规定，“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有（ ）参加。

　　7.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。

　　8.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

　　9.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

　　10.《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

　　11.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。

　　12.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　13.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受（ ）待遇。

　　14.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加（ ）筛查。

　　15.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（ ）对男女劳动者进行不合理的差别对待。

　　温馨提示：微信搜索【苏州本地宝】公众号，关注后对话框回复【妇女节】即可获得2026苏州各区市妇女节活动汇总、景区活动安排、景区优惠/免票福利等内容

　　2026年苏州工业园区适龄妇女“两癌”检查活动开始啦，活动将从2026年3月底至5月初，具体内容请见正文。

　　2026年苏州吴中区越溪街道妇女免费两癌筛查活动开始，辖区内符合条件的女性均可参与，具体内容请见正文。

　　胥口镇妇女免费“两癌”筛查开始了，胥口镇常住人口，年龄在45-54周岁的适龄妇女均可参与，具体内容请见正文。

　　园区总工会将开展“情系女职工 法在你身边”有奖答题活动，一次性答对3题及以上即可预约奖品参与抽奖。

　　昆山总工会将于3月4日至6日举办抽奖活动，昆山市女性工会会员可通过对应渠道参与，具体内容请见正文。

　　苏州工会组织情系女职工，法在你身边答题抽奖活动，参与答题即可有机会领取奖品，本次活动题库请见正文。

　　苏州工会举办活动，苏工惠完成实名制认证的苏州大市在职工会会员（仅限女会员）均可参与。

　　苏州工业园区卫生健康委员会决定在全区继续开展适龄妇女“两癌”检查工作。根据相关工作通知，现将娄葑街道适龄妇女“两癌”检查的报名事项告知如下。

　　2025年盛泽镇免费妇女两癌筛查开始了盛泽镇1990-2005年（妇女病检查）、1980-1989年（两癌筛查）年龄段妇女，每三年免费享受一次筛查。

　　2025年木渎镇妇女免费“两癌” 筛查开始啦！“两癌”筛查安排表已公布，详情见下文。

　　本项目从2024年起实施，2024~2026年为一个服务周期，2025年度为本周期的第二轮服务。

　　2025苏州胥口镇妇女免费两癌筛查对象：凡胥口镇常住人口，年龄在55-64周岁的适龄妇女。凡胥口镇常住人口，在2023年-2025年期间，未参加过“两癌筛查”且年龄在35-54周岁的适龄妇女。

　　【导语】：园区总工会将开展“情系女职工 法在你身边”有奖答题活动，本次活动需要一次性答对答对3题及以上，题库请见正文。

　　1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。

　　2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　3.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。

　　4.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予经期女职工哪些保护（ ）？

　　A.不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天

　　B.对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天

　　5.《工会法》规定，“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有（ ）参加。

　　7.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。

　　8.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

　　9.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

　　10.《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

　　11.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。

　　12.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　13.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受（ ）待遇。

　　14.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加（ ）筛查。

　　15.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（ ）对男女劳动者进行不合理的差别对待。