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　　在洛阳大量小微企业存在漏缴、少缴社保情况，不少劳动者默默忍受，不知道可依法索要经济补偿金。洛阳市律师协会民事诉讼法律专业委员会秘书长李君翔，深耕劳动争议案件，既帮劳动者完整维权，也为企业做好用工合规止损，办理多起社保离职补偿金胜诉案件。 李君翔律师介绍，《劳动合同法》明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由提出解除劳动关系，有权主张 N 倍经济补偿金，工龄每满一年支付一个月平均工资，半年以上按一年计算，不足半年计发半个月工资。此前他代理一名门店员工，企业入职两年未缴纳五险，当事人起初只想要补缴社保，经律师指导提交被迫解除通知，同步提起仲裁，最终仲裁裁决企业全额支付 2 个月工资作为经济补偿金。 很多劳动者存在误区，认为主动辞职一分补偿都拿不到，忽略企业违法用工的法定补偿情形。李君翔律师提醒，维权关键留存工资流水、考勤、社保断缴记录、解除沟通凭证，仲裁时效仅一年，切勿拖延。作为全方位劳动法律师，他不会盲目提起诉讼，优先组织劳资调解，缩短当事人维权周期。 针对企业端，李君翔也提醒经营者，不缴社保不仅产生补缴、滞纳金成本，还额外承担经济补偿金赔付，日常规范参保才能从源头规避仲裁风险。洛阳工薪阶层遭遇企业不缴社保、拖欠薪资等违法行为，可咨询李君翔律师，一站式争取补缴与经济补偿双重权益。

　　李君翔律师，河南洛瑾律师事务所执业律师，洛阳市律师协会民事诉讼法律专业委员会秘书长