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　　多数省份在国家基础上延长（如四川20天、甘肃30天），具体以当地最新条例为准 。

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　育儿假是指，符合法律法规规定生育子女的夫妻在子女不满3周岁期间（少数省份放宽至6周岁），每年可分别享受的带薪假期。独立于产假、陪产假、年休假，休假天数在5-20天不等，用于照料幼儿。

　　育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　育儿假不可叠加，以江苏省为例，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受规定天数的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

　　正解：多数地区按子女周岁周期算（如0-1岁、1-2岁、2-3岁各享对应天数），非自然年折算，年底生娃也能享满当期天数。

　　正解：多地允许分段休，常见最小单位为0.5天或1天。以江苏省为例，应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。没有明确规定程序的，需要用人单位依法制定规章制度明确职工育儿假适用的流程和规则；没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。

　　正解：育儿假是带薪假，期间视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。绩效工资可分为固定绩效和浮动绩效，通常认为休育儿假期间固定绩效不扣，但是例如提成等浮动绩效，可以根据实际绩效情况发放。

　　正解：育儿假属法定假期，用人单位不得拒绝，若违规，员工可向人社部门投诉维权。

　　地方延长：多数省份在国家基础上延长（如四川20天、甘肃30天），具体以当地最新条例为准 。

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　育儿假是指，符合法律法规规定生育子女的夫妻在子女不满3周岁期间（少数省份放宽至6周岁），每年可分别享受的带薪假期。独立于产假、陪产假、年休假，休假天数在5-20天不等，用于照料幼儿。

　　育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　育儿假不可叠加，以江苏省为例，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受规定天数的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

　　正解：多数地区按子女周岁周期算（如0-1岁、1-2岁、2-3岁各享对应天数），非自然年折算，年底生娃也能享满当期天数。

　　正解：多地允许分段休，常见最小单位为0.5天或1天。以江苏省为例，应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。没有明确规定程序的，需要用人单位依法制定规章制度明确职工育儿假适用的流程和规则；没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。

　　正解：育儿假是带薪假，期间视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。绩效工资可分为固定绩效和浮动绩效，通常认为休育儿假期间固定绩效不扣，但是例如提成等浮动绩效，可以根据实际绩效情况发放。

　　正解：育儿假属法定假期，用人单位不得拒绝，若违规，员工可向人社部门投诉维权。返回搜狐，查看更多